Als werkgever wil je dat medewerkers lekker in hun vel zitten, want je weet: alleen vanuit een vitaal fundament kan een krachtige organisatie groeien! 
Wat nu als een medewerker zich ziek meldt met ernstige vermoeidheidsklachten?

De cijfers liegen er niet om. Op dit moment heeft één op de 6 á 7 werknemers last van burn-out klachten! Dat betekent dat dat fundament bij veel bedrijven niet (meer) zo stabiel is.

Een krachtige organisatie is wel bestand tegen een griepepidemie. Echter een burn-out epidemie, waar tegenwoordig over gesproken wordt, kan schade op langere termijn veroorzaken.

Bij burn-out ervaart behalve de medewerker ook de organisatie ernstig ongemak.
Het gemiddelde aantal verzuimdagen ligt bij een burn-out op 242 dagen (Arboned) en aan langdurig verzuim hangt een kostenplaatje van gemiddeld € 230 per dag (TNO).

Daarnaast ervaren directe collega’s bij uitval extra belasting, een eventuele vervanger dient ingewerkt te worden en wanneer de medewerker terugkomt zijn aanpassingen gewenst. 
Als er er toch iemand met een burn-out uitvalt is, is mijn advies om zo spoedig mogelijke een coach in te schakelen die actief met de zieke aan de slag gaat. Het voorkomt een langdurige uitval van de medewerker en u, u blijft in verbinding met de medewerker. 

Wat kan ik voor uw organisatie betekenen ?




Ondanks dat burn-out veel aandacht krijgt in de media, valt mij als coach op dat werkgevers eigenlijk toch niet zo goed weten wat ze met een zieke medewerker, die zich met niet duidelijk verklaarbare klachten ziekmeldt, aan moeten. 

Ik krijg regelmatig vragen als: 
  • Moet ik contact opnemen? Of liever niet?
  • Wat is er eigenlijk aan de hand? 
  • Wat kan coaching helpen? 
  • De oorzaak ligt in de privésfeer, waarom zou ík dan investeren in een coach
  • Hoe kan ik als werkgever bijdragen aan herstel?
  • Waarom is de één er na een maand weer bovenop en de ander pas na 2 jaar of langer?
Ik ga graag in gesprek met werkgevers die vragen hebben over burn-out en open staan voor advies. 
Zo kan ik tijdens een teambuildingsdag voor leidinggevenden informatie geven over kenmerken van spanning of op een personeelsbijeenkomst over life-hacks. 
Hier kunt u meer lezen! 

Bel, app (06 24 15 38 82) of mail me gerust voor het maken van een afspraak.